大力创造就业机会 积极开展就业服务

今年国务院政府工作报告指出：实施就业优先政策。就业优先政策要全面发力。就业是民生之本、财富之源。今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。

当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。今年城镇新增就业要在实现预期目标的基础上就业机会，力争达到近几年的实际规模，既保障城镇劳动力就业，也为农业富余劳动力转移就业留出空间。只要就业稳、收入增，我们就更有底气。

2019年3月岱家山科创城举办“人才资源开发服务月”，本次活动是在武汉市劳动就业局、武汉市总工会、江岸区总工会、江岸区人力资源局、江岸区劳动就业管理局、共青团江岸区委员会指导下，北京网联时代管理咨询有限公司的支持下，岱家山科技企业加速器、岱家山科技企业孵化器联合主办，这是岱家山科创城连续开展第九届人力资源服务月活动。

发挥人才超市平台作用，举办春季人才招聘会

人才资源是经济社会发展的第一资源，人才是企业发展的持续动力。岱家山科创城人才超市是人才服务“一站式”平台，在春节过后企业招兵买马用人之际，平台人力资源服务专员开展企业人才“进问促”服务，通过走进企业与负责人面对面交流，问询企业紧缺岗位人才储备情况，收集企业人才招聘岗位信息，确保招聘信息的有效性。

3月16日，“岱家山科创城春季人才招聘会”将在江岸区岱家山科创城举办，我们广发“英雄帖”诚邀求职者参加我们的“岱家山科创城春季人才招聘会”，截止目前，园区将有44家企业参加招聘会，提供就业岗位146个就业机会，涉及技术、管理、普通技工等类别，需要招聘人才400余位。

落实就业优先要求，促进高质量就业

岱家山科创城一直以来高度重视就业，支持就业，在区域内发挥了就业“容纳器”作用，为了让更多有求职意愿的人群来园区企业就业，园区借助政府、高校、机构、媒体等渠道广泛宣传园区企业就业岗位，特别针对园区周边社区人员做了重点宣传发布，吸引周边人才就近就业。我们积极主动为岱家山地区有就业需求人员提供全面岗位对接服务，千方百计促进就近就业。

我们还特别关注“零就业”家庭和困难群体家庭，根据他们的需求我们将优先重点服务推荐，争取能够保障实现保底就业。

我们还为求职者提供就业指导，对有求职意愿的人员，提供职业指导、岗位信息；对应届大学生有见习需求的，我们将组织应届大学毕业生参加就业见习，帮助积累经验、提升能力，落实见习政策，促进求职者充分、高质量地实现就业。

实施“人才赋能”行动 开展“三个一”系列活动

岱家山科创城实施“人才赋能”行动，引导企业负责人具备“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，把各类优秀人才吸纳到各自创业过程中，让各类人才在园区“引得进、留得下、用得好”。岱家山科创城加速器&孵化器通过开展“三个一”系列活动，开启今年的“人才赋能”计划，通过举办一场主题为“劳动用工法律风险防范”的沙龙、一场春季人才招聘会、一场“人才政策解读”培训会等系列活动，帮助企业提升中高层人员管理技能，交流建立激励机制、交流团队建设经验，引导企业合理用工、规范用工，构建和谐劳动关系。通过多渠道反复发布企业人才招聘需求，搭建人才供需见面平台，助力企业寻才、人才寻企。推介人才政策，帮助企业读懂用透人才政策，吸纳优质人才创造活力，增强企业政策红利获得感，提升企业市场竞争力。实现员工、企业、社会和谐共赢，推动企业高质量成长壮大。