韩国公司要求周六上班，工资咋算？

有些韩国老板要求劳动者周六上班，强硬的要求劳动者周六也要上班。周六上班的工资计算会出现不同的结果。带薪休假是劳动者在休息时公司也要给工资的意思，员工人数不到5人的公司劳动者没权要求这一天休息，员工人数不到5人的公司由于没有支付加班费的义务，让劳动者在周六上班的时候只需要支付正常工资即可。所以对员工人数不到5人的公司劳动者来说。

有些韩国老板要求劳动者周六上班，但给的工资跟平时一样。这让劳动者感觉到休息权被侵犯了，所以硬挺着不去上班反抗老板的剥削。有些缺乏耐心的老板会辱骂劳动者，嚷嚷着法定休假只有劳动节和星期日，强硬的要求劳动者周六也要上班。其实作为外人，不可能知道每个公司的经营状况与内部规则。因为根据每个公司的状况，周六上班的工资计算会出现不同的结果。今天了解一下这方面的内容。

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韩国法律没有明确规定周六的性质。所以周六要上班或者周六是带薪休假，全靠公司与劳动者协商决定。如果双方没有对周六的性质进行确定，一般会以无薪休假来看待。无薪休假的意思是，劳动者可以休息，但公司不用支付工资。相反，带薪休假是劳动者在休息时公司也要给工资的意思。包括劳动节、星期日，以及称之为'红日子'的公休日。不过这些规定只适用于员工人数5人以上规模的公司。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

员工人数不到5人，就没有带薪休假日吗？有，但仅限于劳动节和星期日。除此之外的"红日子"不是必须休息的日子，员工人数不到5人的公司劳动者没权要求这一天休息，更不能要求公司带薪休假。同时，员工人数不到5人的公司由于没有支付加班费的义务，让劳动者在周六上班的时候只需要支付正常工资即可。所以对员工人数不到5人的公司劳动者来说，周六只是一个普通的工作日。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

那么员工人数5人以上的公司，要以什么样的标准给周六工资呢？如果周六是无薪休假，对上班的员工支付150%工资。要是周六是带薪休假，要适用250%（休息也能拿的100%的日薪+加班费性质的150%）的标准。但是像百货店员工、饭店服务员等周六上班平日串休的劳动者来说，周六跟平时工资标准一样，不适用加班的标准。请记住，这些只是一般的情况，具体结论还要分析公司的经营规则。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

最好是入职之前确认周六的安排

金毅律师的想法：‍

"周六要不要上班，上班要给多少钱"是韩国公司与劳动者的常见纠纷。公司认为劳动者必须要在周六正常上班，劳动者则认为周六上班必须要给250%的工资。双方在发生矛盾时，唯一可以参考的依据是双方签订的劳动合同和就业规则等公司内部规定。作为外人其实也不知道公司的经营规则，很难准确的判断谁对谁错。想要对这方面有更详细的了解，建议带着劳动合同和就业规则，咨询韩国劳务士。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍