如何评价有些公司用监控来管理员工的行为？

近几年来，企业出于提升员工劳动效率、保守公司商业秘密、限制员工不正当的行为、以及改善产品质量和生产安全等诸多目的，以选择视频、网络等电子监控手段来管理员工行为的做法日益普遍。

当然，这种管理方式从广大员工劳动者角度还存在不少争议。认为这些监控是对人权的侵犯，而且会分散他们的注意力，给自己带来不必要的工作压力。

但是客观来讲，公司只要是出于商业原因或工作目的，在适当合理的工作区域内，且在事先给员工讲清楚了监控政策和目的的情况下通过监控手段来管理员工行为的做法是受法律保护和支持的行为。

至于，采用监控手段管理员工行为的真正效果，需要在企业管理目的和员工个人隐私保护之间找一个平衡点。