王某遂向上海市社会保险基金管理部门申领生育生活津贴,要求公司按每月20000元标准支付其产假期间工资差额。公司确认王某的产假期天数为128天上海生育保险新规,其已为王某正常缴纳生育津贴,上海市社会保险基金管理部门已按每月5000元标准向王某支付生育生活津贴,而王某享受的生育津贴低于其本人产假前的工资标准,故公司应按王某每月20000元工资标准向其补发128天的产假待遇。
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