并要求工资支付经济补偿金，那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行。也就是说工资每月至少支付一次，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，并且法律规定每月至少支付一次工资。
老板也文明的说今年实在没钱啊，你这个时候报警说老板不给工资，老板哭穷说现在没有，老板会第一时间打电话报警，老板哭穷说你要工资还打人，要回属于我的工资还有错了，老板没钱（鬼知道是不是真没钱）不发工资还有理了吗？你要工资当然没错，应该怎么正确的要工资呢？没有证据或不熟悉流程都不要紧，反而是公司要主动证明没欠你这么多之类的。调解不了就真的是仲裁了，你若没有这么多时间、精力陪公司耗，可以找劳动监查。
很多人认为找政府和寻求法律帮助根本没用，可是遇到事情你不找政府，不找法律谁还会帮你呢？对方拖欠工资违法的，但是你讨薪过程对他人人身安全造成伤害，不要最后工资没讨要到，遇到拖欠薪资，到劳动部门投诉对方拖欠薪资，劳动局有专门处理这一类事情的科室。劳动部门在处理过程中可能无法介入太多，你可以将委屈和事情投诉到信访部门，请求政府帮忙，政府会出面协调，如果你手上有欠条、劳动合同、或者能证明劳动关系的材料
某公司与何某签订《合作协议》，合作方式为公司出资及负责财务审核，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金及提成款。劳动法律关系是指劳动者加入用人单位，按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬的法律关系，某公司与何某在平等协商的基础上签订《合作协议》，协议约定了双方之间的权利义务关系。何某从未向公司主张签订劳动合同，双方缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的合意。
劳动协议和劳动合同是有区别的，通常劳动协议是单位和下岗工人签订的，而且劳动协议具体的内容如果不违法就有效，否则视为无效协议（根据你说的情况，应该是无效协议） 2、你的新单位要录用你，必须要一份解除劳动关系证明书，就是说你和原单位解除合同后一年内找到新单位，必须用你的就失业证来办理录用（就失业证上要盖上失业证明的章） 3、开一份证明能否代替不好说，主要看你的单位所在区的劳动局。
货币是商品交换的煤介，是商品生产发展的必然产物，而在此之前的夏商、骨贝、石贝、陶贝已经开始流通。贝壳自装饰品发展为货币可以上溯到皇帝时期，因机时中国货币自使用贝至今已有四、五千年，中国先民掌握了治烁金属技术之后的事，旱期仿形货币是中国经过长时间的以物易物贸易阶段之后产生的，不同的部落使用的早期货币都不一样，交换发展的过程可以浓缩为价值形态的演化过程。货币是一个历史的经济范畴。
大部分打工人员、企事业单位普通人员的工资待遇都是低于政府部门公布的最低工资标准的。如果按照劳动法等相关的法律法规计算下来能达到广州市的最低工资标准线吗？ 广东调整全省最低工资标准 广州深圳月最低工资标准上调至2300元/月和2360元/月，全日制就业劳动者月最低工资标准上调至2300元/月和2360元/月，全日制就业劳动者月最低工资标准上调至1620元/月。
是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查;发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件;
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于 当地最低工资标准。是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下“最低工资包括基本工资和奖金、津贴、 补贴;但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴;最低工资的具体规定见《企业最低 工资规定》，劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动 者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下：
《合同法》以大量的条文规定了合同成立的规则和要件;在《劳动合同法》第10条中规定 了劳动合同的书面形式要件，并且《合同法》在第11 条对书面形式作了具体的规定，劳动合同的书面形式仅用于《合同法》第32条规定 的情况，即当事人采用合同书形式订立合同的，2007年通过的《劳动合同法》通过对劳动合同书面形式的规定，即法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同。
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